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工作中老板要不要管员工情绪好坏 老板有必要在乎员工的情绪吗

时间:2021-04-07 14:51 来源:祖僧网 标签:老板  

在《初入职场的我们》中,提到了员工情绪的问题,张翰认为只要员工不影响到工作哦,老板不应该过多的关心员工的心情。那么工作中老板有必要在乎员工的情绪吗?老板要不要管员工情绪好坏?

工作中老板有必要在乎员工的情绪吗 老板要不要管员工情绪好坏

工作中老板有必要在乎员工的情绪吗

张翰:我又不是和她谈恋爱,经纪人需要做好情绪管理,不能够因为自身情绪影响到艺人的工作,只要不影响工作就没必要过多在意员工的心情。

但是作为老板,关心员工的心情其实很有必要。

首先,管理的本质是激发和释放员工的潜能,创造最大化的价值。而激发员工的潜能和动力,需要员工有稳定的情绪。情绪是员工心情的外在表现,情绪低落也会对工作有一定的影响。

工作中老板有必要在乎员工的情绪吗 老板要不要管员工情绪好坏

其次,情绪还会影响旁边的人,消极的情绪可能会影响团队成果的达成,所以老板有必要注意员工的情绪。发现员工情绪不对时,可以及时沟通,缓解TA的一些顾虑。

再次,老板在乎员工情绪,可以体现对员工的关怀,提升员工对老板、企业的归属感,员工会更尊重服从公司的管理。

最后,关注员工情绪,可以了解员工对内部决策的真实反馈,提升决策的科学性,降低管理决策带来的经营风险。

只不过反过来讲,老板也不能太在乎员工的情绪,公司经营不是过家家,你当老好人成本是很高的,你对员工的善良,都需要你自己买单,更可怕的是员工只会再犯,不会领情。手上没见过血的管理者,是做不好管理的。

是否在乎员工的情绪,在于度。

在乎,是换位思考,是告诉你是什么,同时告诉你为什么,是给予员工尊重,帮助员工成长,惩前毖后治病救人,批评不是目的只是手段;不在乎,是避免优柔寡断,人情为先,公司即便讲人情,也是和对公司有贡献的员工讲人情,该狠要狠,否则地位不稳!

老板要不要管员工情绪好坏

坦率地讲,老板不能不在乎,也不能太在乎。

一、当然需要照顾员工情绪,不懂得这个的老板,是一个不合格、不专业的老板;

工作中老板有必要在乎员工的情绪吗 老板要不要管员工情绪好坏

二、员工是一个企业、单位的核心生产力、竞争力,老板的职责就是为员工提供舒心的工作环境,激发员工们的热情与斗志,让员工有荣誉感和责任感;

三、让员工有好的发展、成长,好的收入,也要让员工有更加惬意的工作环境,这里面包括物理上的和心理上的,也就是照顾好员工的情绪;

四、当然了,企业、单位不是幼儿园,需要员工们具备专业精神,而不是天天让老板宠着哈着。员工不能把单位当作学校和福利院、心灵栖息地。

有的老板在乎员工情绪,也有老板能调动员工情绪;有的员工期待老板满足自己的情绪价值,也有员工有自主调节情绪的能力。不管你是员工还是老板,永远都要做后者。职场里,你不仅要学会自主调节情绪,还要能调动其他人的情绪,也只有这类人,能在职场里走到最后。

情绪重不重要?当然重要,试想一下,如果有人每天垂头丧气的工作,能工作明白吗?肯定工作不明白啊!不仅不明白,周围人也会受到影响。

调节情绪的能力,在职场里也属于能力的一部分。

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