为什么有人会树立假想敌 工作中会给自己树立假想敌吗

有人觉得工作有目标才能超过目标的完成工作，有一个旗鼓相当的假想敌才能更好的激励自己，有竞争力才会有进步。那么你在工作中会给自己树立假想敌吗?为什么有人会树立假想敌?

工作中会给自己树立假想敌吗

人这一辈子啊，能有个旗鼓相当的对手是件非常幸运的事情，甚至比有一个好的伙伴更幸运。

但也大可不必树立一个假想敌，因为当你进入职场，目之所及都是你的对手，全部门20人，年底加薪名额5个，全部门都应该是你对手;一个大平台的主管岗位摆在面前，其他求职者都是你的对手。

你就直盯着某一个“假想敌”格局就太小了。

职场从来不是你超过了谁就如何如何，职场向上生长的模式是卡位制的，所以你要放眼全行业甚至跨行业人才动态，判断自己的位置才行。

比如估算薪水，一个中层的运营管理岗的15k-50k之间，你去一家公司面试，你报薪资的依据是什么?是你的“假想敌”拿多少么?不可能啊。你要评估你在行业中的位置，然后判断能来这家公司面试的人大概的区间，然后综合定价。

所以，我们收回来说，如果你要非给自己树立一个“假想敌”请记住以下原则——

1、不要是具体的某个人

2、将行业人才划分为五等：新人、基础能力、腰部人才、行业大佬、知名选手，找高你一等的人才特征，整合出一个虚拟的假想敌

3、不要被“假想敌”禁锢住，不要因暂时的无法超越而焦躁、冒进。

为什么有人会树立假想敌

有些人总是有意无意地给自己树立一个“假想敌”，而这个人可能是朋友、情敌、同事，甚至是父母。

所谓“假想敌”，就是根本不存在的敌人，只是内心虚设的一个对手，而且会花费大量的心理时间同这个对手作战，并且不经意间把这种“斗争”的心态带到现实生活中来，影响自己和家人的生活。

在职场中，常会见到这样的一些人，他们在工作中已经取得了一定的成绩，但是，他们总觉得某些同事在背后批评自己。于是，他们把这些同事当成自己的“敌人”，无论做任何事，都想和同事比一比，以证明自己的能力。久而久之，他们发现，自己在被这些“敌人”撵着跑，稍一停顿，就可能会被超越和取笑。这样不仅活的特别累还给自己无形的压力!

其实，可能很多身在职场的人都遇到过类似的问题。同事之间无可避免的会存在竞争和利益关系，那些比较孤僻、自恃清高、不善合作的人最有可能很容易把一些相对优秀、和自己水平相当的同事，视为竞争对手。说到底，“假想敌”存在的根源就是竞争，以及竞争带来的心理防御机制。

这些人认为同事在和他竞争，时时刻刻都等待时机超越自己，这种情况也许是真实的。但是，这更可能是被他自己放大的假象，是他自己内心世界的投射。

人们之所以设立“假想敌”，其实是缺乏自信的表现，真正的敌人不是别人，恰恰是自己。这类人一般很难接受自己的阴影面，也很难接受他人比自己优秀。如果内心长期设立“假想敌”，就会消耗心理和生理能量，最终消灭斗志，阻碍个人发展。长此以往，工作也会变得更糟糕。

如果你正忙着和“假想敌”较劲，就该调试一下心态。不要总找人竞争，也不要把自己的失败归结在无辜的同事身上。要知道“假想敌”的出现，可能是对你工作的一个提醒，把他当成朋友，比当敌人更有利于自我成长和工作进步。