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中高龄求职者如何应对 35岁职场危机是在贩卖焦虑吗

时间:2021-04-07 14:49 来源:祖僧网 标签:求职  

35岁职场中年危机是普遍存在的,很多现实招聘也在提醒危机的现实,有人说这是贩卖焦虑,其实并不尽然,中高龄求职者如何应对?

35岁职场危机是在贩卖焦虑吗 中高龄求职者如何应对

35岁职场危机是在贩卖焦虑吗

“中年”对很多人来说,是恐怖的,它意味着青春消逝、年老色衰,仿佛在步入40岁的那一刻起,所有的事情都开始走下坡路,人生没有了成长和希望。

35岁职场危机是现实存在的,并不一定就是在贩卖焦虑,

中年危机的本质,是什么?

其实在职场中,之所以频频出现35岁以后的中年危机。

是因为90%以上的人,其职业技能过于单一;

更重要的是职业技能没有随着年龄的增长而增长;

加之生活中的开支越来越大,而琐事越来越多,导致其对企业所产出的价值,则是越来越低,从而陷入一种人生的极其被动与家庭风雨飘摇的种种痛!

对于一个具体的人来说,你总会不可避免地达到35岁以及此后的各个年龄里程碑。不管你怎么担心焦虑,所有人都是按照同样的速度前进——无法更慢,也不会更快。

对于职场来说,年轻是一种“资本”,但不同的岗位,年龄有着不同的影响。有吃青春饭的,也有经验和积累能够“值钱”的。

不管是在哪个行业,不管在哪个年龄,都要做好人生的规划、不断进行积累——我们无法抗拒衰老,也不可能永远处于同样的状态,但是,我们可以调节好自己的身体、心理和技能状态,平心静气地面对衰老。

35岁职场危机是在贩卖焦虑吗 中高龄求职者如何应对

中高龄求职者如何应对

对于中高龄求职者来说,不是所有人都要往管理岗位去竞争,也不是所有人都适合往管理路线走,需要对自身的意愿和潜能做好判断,在某个领域深耕走专家能手的方向,未来的职场之路也会很长久。

对于中高年龄的求职者,王筱淩建议,要抓好企业数字化转型的机遇,掌握一些数字化技能。在对行业足够了解的基础上,加上相关技能和知识的掌握,会更具吸引力。因为相对而言,中高年龄求职者稳定性略高。问卷调查数据也显示,有80.0%的中高龄求职者愿意从事新就业形态。其中,考虑生活服务和电商的人最多,占比分别为40.4%和39.9%。

“35岁的人才工作经验丰富,又有一定的阅历,职场上有年龄限制的话,对于社会来讲会是一种人才浪费。”Olin建议,职场人应该识别自身优势以及社会需要,以此作为自己的职业规划切入点,以5年为单位给自己设立好分阶段的目标,并且要基于自身优势延展技能范围,构建能力框架,让自己成为复合式的π型人才。她还特别提醒,这个年龄的人一般在工作之外还承担着较重的家庭责任,需要注意好各方面的平衡,扬长避短,永远抱着学习的心态,不断提升自己的职业技能。

35岁职场危机是在贩卖焦虑吗 中高龄求职者如何应对

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