对于职场抱团行为你怎么看 职场中不抱团就站不住脚吗

职场中抱团取暖的人不在少数，分组选人的时候真的是太真实了，大家就是看平时的亲疏关系来的，关系好就抱团组队，关系一般就静静观望!那么职场中不抱团就站不住脚吗?对于职场抱团行为你怎么看?

职场中不抱团就站不住脚吗

有人群的地方就有争端，一个人的力量很渺小，所以为了增加自己在争端中的实力，就结成为小团体。在单位里一般都会存在几个小团体，结成的原因也多种多样，有的是年龄相近，有的是出生地相近，有的则是进入单位的时间相近。这些以各种名义组成的小团体出双入对，一块吃饭、一块聊天、一块下班，都会叽叽喳喳地凑到一起。开会时也会往一块儿凑。感觉关系不一般。人本来就是群体动物，需要伙伴需要归属感，但是这些小团体除了能够给予你归属感，同时也能够把你拉近纷争。

马东认为，一旦有人起了头，不愿抱团的一方往往以低气压和认命态度惨淡收尾。

“抱团”其实职场常见，而且几家喜欢几家愁。其实跟性格有关。有的人外向开朗，领导力、控制欲较强，很容易成为“抱团”的C位。有的人细腻敏感，内敛安静的性子，要么被迫“成团”，要么反感“抱团”。其实抱团娱乐、抱团放松，志趣相投的“团”挺好的，但怕在“依赖”。

任务和工作中，以感情为纽带的团，冲突到了组织利益和职场规则了怎么办?前辈们有时还能分出轻重，新人就极容易纠结了。千万不要让小团体成为你的唯一依靠，把注意力都放到自己的成长和目标上面吧。

对于职场抱团行为你怎么看

抱团可以理解。就是几个志趣相投者，能够合得来，处得开。用句通俗的话讲，抱团可以取暖，使自己有个靠谱的团队，互相支持，互相帮助，可以在工作上，走得好一些快一些远一些。也可能减少些孤独感，增加些踏实感。

但抱团若抱成小团体，另立山头，与别的小团队对抗，甚至与大团体对抗，那就变味了，估计没有好的结果。

而要想在职场站住脚，首先自己愿意在这干，其次这里有志趣相投者，再是你要有适应工作的能力，还有要与上司搞好关系，最后要有团队精神。

由此看来，抱团可以，不应把它当成立业之本。否则，抱对团也有错，抱错了团，很可能站不住脚。